Creatieregie
visie & verbinding bij verandering
Maak tweedehands je eerste keus
- Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
- 30 dagen retourgarantie
- Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
- Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
- Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
6,35
% Oude prijs Normale prijs: € 8,75 (27.43% bespaard)
ISBN
9789055942718
Bindwijze
Hardcover
Taal
Nederlands
Auteur
Uitgeverij
Scriptum Books
Jaar van uitgifte
2002
Aantal pagina's
240
Waar gaat het over?
Creatieregie stelt visieontwikkeling en het menselijke cre rend vermogen centraal in het veranderingsproces. Met in de hoofdrollen de twee-eenheid Visie en Verbinding als metaforen voor het hoofd in de wolken en voeten aan de grond. Visie als ideaalbeeld en bron van energie en Verbinding als koppeling naar de menselijke praktijk van alledag. De lezer wordt meegenomen in de keuken van de organisatieadviseur en krijgt zo inzicht in de dynamiek van veranderingsprocessen.
De acteur, koopman, filosoof en organisatieadviseur Robert Coppenhagen (partner bij Kern Konsult) beschrijft in dit zeer persoonlijke boek zijn ontdekkingen in het organisatieadviesvak. Aan de hand van talrijke praktijkvoorbeelden opgedaan bij het begeleiden van organisaties neemt hij de lezer mee bij de totstandkoming van de Vier Dimensies van Creatiedynamiek, het 4D-denkraam en de Creatielemniscaat. Deze en andere modellen en inzichten hebben zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een eenvoudige, praktische en vooral inspirerende methodiek om veranderingsprocessen in te richten en te begeleiden, van visieontwikkeling tot en met implementatie. Het boek bevat een handzame set aan gereedschappen die inmiddels door velen wordt gebruikt bij het begeleiden en inrichten van veranderingsprocessen. De gereedschappen sluiten nauw aan bij de bekende projectmanagementstandaard Projectmatig Creëren.
Coppenhagen's boek geeft antwoord op de volgende vragen:
– Hoe gaan zoveel mogelijk medewerkers het zinvol vinden om hun cre rend vermogen in te zetten ten behoeve van hun organisatie?
– Hoe gaan zoveel mogelijk mensen verantwoordelijkheid nemen voor een veranderingsproces?
– Hoe krijgen mensen het gevoel dat ze serieus genomen worden tijdens een veranderingsproces?
– Hoe wordt de visie van enkelen een visie van velen?
Lees verder
Spijtig genoeg zijn er geen recensies over dit boek
Meer in Personeel en organisatie
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Leerboek personeelsmanagement
30% korting
nog 1 op voorraad
6,45
4,51
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Leerboek personeelsmanagement
30% korting
nog 1 op voorraad
6,45
4,51
