De taal van verandering

Brand: We kopen ook boeken in! Download de app.
Price: 16.65 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9789055943845

veranderen in dialoog

Auteur R. van den Nieuwenhof

Maak tweedehands je eerste keus

30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Krijg 10%, 15% of 25% korting per stapel.
Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.

nog 1 op voorraad

16,⁶⁵

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Als nieuw

16,⁶⁵

De taal van verandering

Als nieuw

16,⁶⁵

ISBN

9789055943845

Bindwijze

Hardcover

Taal

Nederlands

Auteur

R. van den Nieuwenhof

Uitgeverij

Scriptum Books

Jaar van uitgifte

2005

Aantal pagina's

432

Waar gaat het over?

Maar weinig veranderingsprocessen in organisaties verlopen succesvol. En áls een aanpak op één plaats tot succes heeft geleid, wil dat nog niet zeggen dat deze in een andere situatie ook effectief zal zijn. Sommige principes zijn misschien opnieuw toepasbaar, maar dit staat nooit van te voren vast. Misschien heeft het wel averechtse effecten... Veranderingen vinden plaats in een specifieke context, en moeten dus ook contextspecifiek worden benaderd' aldus Rombout van den Nieuwenhof in De Taal van Verandering. Veel veranderingen zijn tegenwoordig dynamische en complexe processen. De auteur pleit ervoor veranderingen daarom niet te reduceren tot simpele modellen. Daar ligt de belangrijkste oorzaak voor falen. In 'De Taal van Verandering' laat hij zien hoe juist verschillende perspectieven (verschillende talen) kunnen bijdragen aan het vormgeven van succesvolle veranderingen. Door in een dialoog over veranderprocessen productieve spanning' te introduceren, kunnen mentale kaders van veranderaars worden opgerekt en kunnen verschillen leiden tot rijkere aanpakken van complexe verandervraagstukken. Volgens de auteur is verandermanagement dus in essentie een dialogisch en psychologisch proces van gemeenschappelijke betekenisgeving. 'De Taal van Verandering' omvat een uitgebreide beschrijving van organisatiekundige en veranderkundige opvattingen en vat deze samen in praktische procesbenadering van complexe veranderingsprocessen door dialoog tussen betrokkenen. Het boek is bedoeld voor senior organisatieadviseurs en senior managers en voor het HBO en wetenschappelijk onderwijs waarin complexe veranderingsvraagstukken centraal staan.

Lees verder

Recensies