Vanwege de hitte werken we vrijdag 26 juni niet. Vanaf maandag 29 juni zullen we de order weer verwerken. Levering duurt dus net iets langer dan je van ons gewend bent
  • Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd

Hoe krijg je ze mee?

vijf krachten om een verandering te laten slagen
Maak tweedehands je eerste keus

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Niet op voorraad... Seintje? Vul je e-mail adres in en wij sturen je een e-mail als het boek weer op voorraad is.
ISBN
9789023242635
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands , Overig
Uitgeverij
Gorcum B.V., Koninklijke van
Jaar van uitgifte
2006
Aantal pagina's
158

Waar gaat het over?

Winnaar van de GIDS-boekenprijs 2006: het beste HR boek voor de manager. Wie binnen een organisatie een verandering wil realiseren heeft daarbij altijd anderen nodig. In dit boek worden vijf krachten beschreven om een verandering te laten slagen: urgentie, ambitie, planning, interactie en leiderschap. Vanuit de visie dat weerstand erbij hoort, maar dat veel onnodige weerstand kan worden voorkomen. Uiteindelijk gaat het erom dat mensen zich aan de verandering verbinden. 'Hoe krijg je ze mee?' is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring. Er staan talloze herkenbare praktijk voorbeelden, valkuilen en mogelijkheden in, die de lezer tot nadenken stemmen over zijn eigen rol als veranderaar. Annemarie Mars (1968) studeerde bestuurskunde en politicologie, en werkte acht jaar bij een internationaal adviesbureau voordat ze in 2000 onder de naam for a change voor zichzelf begon. Ze heeft zich gespecialiseerd in organisaties waar professionals werken. Ze begeleidt en evalueert veranderingsprocessen en coacht en traint veranderaars.''
Lees verder

Andere uitgaves

Er is een alternatieve uitgave van dit boek beschikbaar

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Hoe krijg je ze mee?

Recensies

Gemiddelde waardering van 0 van 5 sterren

0 recensies

Schrijf een recensie

Deel je ervaring met andere klanten.

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
CHEOPS
CHEOPS
30% korting
nog 1 op voorraad
7,90 5,53
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Teamwork voor teamleden / TFC vaardigheden boek
30% korting
nog 1 op voorraad
6,40 4,48
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Manager ontmoet monnik
Manager ontmoet monnik
30% korting
nog 1 op voorraad
5,24 3,67
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Individuele instructie - on-the-job trai
30% korting
nog 1 op voorraad
5,45 3,81
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Stilte, ik spreek!
Stilte, ik spreek!
25% korting
nog 1 op voorraad
11,00 8,25
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
De dynamiek van coaching / PM-reeks
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
CHEOPS
CHEOPS
30% korting
nog 1 op voorraad
7,90 5,53
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Teamwork voor teamleden / TFC vaardigheden boek
30% korting
nog 1 op voorraad
6,40 4,48
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Manager ontmoet monnik
Manager ontmoet monnik
30% korting
nog 1 op voorraad
5,24 3,67
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Individuele instructie - on-the-job trai
30% korting
nog 1 op voorraad
5,45 3,81
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Stilte, ik spreek!
Stilte, ik spreek!
25% korting
nog 1 op voorraad
11,00 8,25
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
De dynamiek van coaching / PM-reeks

Anderen bekeken ook

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Verdraaide organisaties
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Transactionele Analyse
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Work Psychology
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Honger naar liefde
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Wegen Naar Verandering
Wegen Naar Verandering
30% korting
5,07
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Kinderportretten in de 16de en 17de eeuw
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Anders vasthouden
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Verandering van spijs
Verandering van spijs
Geef me een seintje