Verlangen Naar Zee
Regisseren Van Betrokkenheid Voor Effectieve Verandering
Maak tweedehands je eerste keus
- Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
- 30 dagen retourgarantie
- Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
- Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
- Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Niet op voorraad... Seintje?
Vul je e-mail adres in en wij sturen je een e-mail als het boek weer op voorraad is.
ISBN
9789052618593
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
Uitgeverij
Sdu Uitgevers
Jaar van uitgifte
2011
Aantal pagina's
150
Waar gaat het over?
Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer geheel empowered de boel mag uitvoeren.Zon verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering.Zelfs als je werkt aan een leidende coalitie, een besef van urgentie eneen gezamenlijke aanpak is er grote kans op een tegenvallend resultaat.Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgensbetrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft datde geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in eenorganisatiestructuur staat dan voorheen.Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratischemodel en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen.Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject.Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering.
Lees verder
Spijtig genoeg zijn er geen recensies over dit boek
Meer in Management
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Nieuwe wegen / Slow Management / 8
30% korting
nog 1 op voorraad
5,45
3,81
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Nieuwe wegen / Slow Management / 8
30% korting
nog 1 op voorraad
5,45
3,81
